Quer sair do emprego e manter todos os direitos? Foi demitido por justa causa? A lei está ao seu lado
Conte com um advogado especialista e conheça os seus direitos trabalhistas
Quer sair do emprego? Saiba como receber todos os seus direitos, mesmo pedindo demissão
A rescisão indireta é uma ação onde você pode pedir demissão da empresa e receber tudo o que a lei determina, como se estivesse sendo mandado embora sem justa causa.
Na prática, funciona como se você estivesse demitindo o seu patrão. Essa ação pode ser feita quando a empresa deixa de cumprir com alguma obrigação com você ou desrespeitando o contrato de trabalho.
Se você está passando por essa situação, a lei garante que você não seja prejudicado e consiga pedir demissão sem abrir mão dos seus direitos.
Conte com apoio de um especialista que vai trabalhar para proteger os seus interesses e evitar que o patrão continue te desrespeitando.
Esses são os motivos que justificam o pedido de rescisão indireta:
Atraso no pagamento do salário.
Falta de pagamento de adicional noturno ou horas extras.
Redução de salário.
Assédio e perseguição.
Ausência do pagamento de INSS ou FGTS.
Descumprimento do contrato de trabalho.
Como funciona o pedido de rescisão indireta?
Caso fique comprovado que o seu patrão te desrespeitou, ele vai ter que pagar todos os seus direitos e ainda correr o risco de ser processado na justiça.
Ele não tem interesse em uma ação de rescisão indireta e vai fazer de tudo para evitar que você tome essa atitude, inclusive te acusar de abandono de emprego.
Por isso, você precisa ter ao seu lado um advogado que entenda a lei e saiba conduzir o seu caso para evitar que você seja prejudicado pela empresa e saia em desvantagem do seu emprego.
Nossos especialistas estão prontos para trabalhar no seu caso e garantir que você acesse o que a lei determina acima de tudo.
O patrão te demitiu por justa causa? Será que você deixou de receber algum direito?
Para te demitir por justa causa, a empresa costuma te acusar de ter cometido uma falta grave para justificar essa decisão que só te prejudica.
Acontece que a empresa precisa provar que você cometeu a falta da qual eles te acusam. Se isso não for possível, você tem o direito de receber todas as verbas garantidas pela lei, além de ter margem para processar a empresa e exigir uma indenização.
As principais justificativas para a demissão por justa causa são:
Divulgação de informação confidencial da empresa.
Comportamento agressivo.
Desrespeito com os colegas ou superiores.
Indisciplina no trabalho.
Falta sem justificativa.
Condenação criminal.
Embriaguez no ambiente de trabalho.
Assédio moral ou sexual aos colegas ou superiores.
Se você foi demitido por justa causa e não sabe se a punição foi aplicada de maneira correta, entre em contato com a nossa equipe. Vamos analisar o seu caso e defender os seus direitos na justiça.
Quer reverter sua demissão por justa causa? Esses são os direitos que você pode garantir
Multa de 40% sobre o FGTS
Aviso prévio indenizado
Acesso ao seguro desemprego
Saldo de 13º salário e férias proporcionais
Esse é o passo a passo para a demissão por justa causa
A empresa precisa te enviar uma notificação por escrito, informando a demissão por justa causa e explicando os motivos para essa decisão.
É obrigação da empresa comprovar que você fez o que está sendo acusado e que justifica a demissão por justa causa.
O patrão não pode anotar na sua carteira de trabalho que você foi demitido por justa causa, sob pena de sofrer um processo por te causar esse constrangimento.
Todas as verbas rescisórias devem ser pagas imediatamente após o comunicado da demissão.
Sua demissão por justa causa teve falha em alguma dessas etapas? Não desista dos seus direitos e conte com orientação especializada para recuperar tudo o que você perdeu com essa decisão do seu patrão.
Leandro Dantas
Leandro é o fundador comprometido do escritório de advocacia Leandro Dantas Advogados Associados especializado na defesa do trabalhador.
Com vasta experiência e conhecimento em leis trabalhistas, Leandro está determinado a combater injustiças e abusos no ambiente de trabalho, garantindo que nenhum trabalhador seja privado de seus direitos.
Sua abordagem empática e personalizada cria um ambiente seguro para os clientes compartilharem suas preocupações. Junte-se a Leandro Dantas e faça parte da luta por justiça e igualdade no local de trabalho, contatando seu escritório hoje mesmo para uma consulta.
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O especialista vai analisar os detalhes do seu caso, conforme a lei trabalhista.
O advogado vai escolher uma estratégia para defender os seus interesses no menor tempo possível.
Não se preocupe: você será informado a respeito de todos os detalhes do seu caso.
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